Правила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ УЧСОШ с. Рыткучи pdf

Правила  приняты
общим собранием трудового коллектива
от «30» мая 2014г.
Протокол №2

 

Введено в действие приказом

от 01.09.2014г. №02-02/112
директор МОУ УЧ СОШ с. Рыткучи
________________ А.Ф.Беляева

«01» сентября 2014г.

 Правила внутреннего трудового распорядка
работников МОУ УЧСОШ с. Рыткучи
  1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школи Устава образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения общего собрания трудового коллектива ОУ.
1.3. Настоящие правила вводятся в действие с момента подписания директором МОУУЧСОШ с. Рыткучи.
1.4. Правила  внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, способствующие укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками ОУ.
1.6. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого работника под роспись.
1.7. В случае изменения Трудового Кодекса Российской Федерации и других актов действующего трудового законодательства, правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1 Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации», Уставом ОУ.
2.2 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (в двух экземплярах) с руководителем ОУ, на основании которого в течение 3-х дней издается приказ по личному составу о приеме на работу. Работник знакомится с приказом под роспись.
2.3 При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:
-     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-     свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
-     документ об образовании(при приеме на работу, требующую специальных знаний);
-     документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-     медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
-     справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
для иностранных граждан:
-     паспорт той страны, гражданином которой он является,
-     разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копию);
-     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству: - вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:
-     уставом ОУ;
-     настоящими Правилами;
-     приказом по охране труда и соблюдении правил техники безопасности, пожарной безопасности, нормами производственной санитарии и гигиены труда;
-     должностной инструкцией;
-     иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника, оплату труда работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, с целью проверки соответствия работника, в том числе для  отдельных категорий  может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.
2.6 Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.7 На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в  образовательном учреждении.
2.8  На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ОУ.
2.9 Трудовая книжка и личное дело директора ОУ ведутся и хранятся у учредителя.
2.10 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.11 Работодатель обязан  отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
-     появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-     не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр (обследование);
-     при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
-     по требованию органов и  должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-     в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами   Российской Федерации.
2.12 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.13 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
-          заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
-          вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры;
-          поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
-          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;
-          привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
-          принимать локальные нормативные акты;
-          информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива)о перспективах развития ОУ, об изменении структуры, штатах ОУ, о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств;
-          осуществлять контроль в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, получать информацию о мероприятиях, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;
-          принимать участие в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
-          устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
3.2. Администрация ОУ осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы.
3.3. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в переделах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
-     соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и договоров;
-     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-     выплачивать в полном размере и в установленные сроки, а именно 6 и 21 числа каждого месяца, причитающуюся работникам заработную плату;
-     своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-     возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
- соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
- осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;
-  обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
- предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, реализуемых указанными индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами и направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;
-     исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на :
-     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-     рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда;
-     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-     отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-     повышение своей квалификации;
-     защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-     возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-     благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
-     медицинскую помощь, направленную на прекращение потребления табака и лечение табачной зависимости;
-     получение в соответствии с законодательством Российской Федерации информации о мероприятиях, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;
-     осуществление общественного контроля за реализацией мероприятий, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;
-     внесение предложений об обеспечении охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
-     возмещение вреда, причиненного их жизни или здоровью, имуществу вследствие нарушения другими гражданами законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
4.2. Работник обязан:
-     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностные инструкции;
-     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-     незамедлительно сообщить работодателю о любом несчастном случае, либо возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-     выполнять Устав ОУ, настоящие Правила, другие документы, регламентирующие деятельность ОУ,
-     обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, гигиены труда и производственной санитарии;
-     применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
-     уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики
-     создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
-     изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
-     обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
-     систематически повышать свой профессиональный уровень;
-     проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
-     воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
-     поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
-     активно пропагандировать педагогические знания;
-     предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей»  (по согласованию);
-     предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы;
-     проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
-     проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-     сообщить работодателю о невозможности присутствия на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п.;
-     предоставить лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу после болезни;
-     соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
-     заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака, а также о недопустимости их вовлечения в процесс потребления табака;
-     не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
4.3 Работнику запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Работнику запрещается курить в кабинетах, коридорах и других помещениях ОУ.
5. Условия труда.
5.1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.2. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, предусмотренная трудовым договором, ограничивается верхним пределом в размере 36 учебных часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели для педагогических работников:
20 часов в неделю –учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
18 часов в неделю – учителям-предметникам, реализующим общеобразовательные программы (в том числе адаптированные образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
30 часов в неделю:
воспитателям групп продленного дня общеобразовательных учреждений;
воспитателям интерната (включая старшего);
Педагогическим работникам, не предусмотренным в пункте 5.2 настоящего Положения, выплачивается ставка заработной платы при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
методистам образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания;
педагогам-организаторам, исполняющим функции преподавателей основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
мастерам производственного обучения.
Ставка заработной платы других педагогических работников образовательных учреждений (в том числе дежурных по режиму, включая старшего), не перечисленных выше, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, если иное не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 9.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей. Обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00 часов.
5.4. Для следующих категорий работников: руководитель, заместители руководителя,устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5. Расписание занятий  составляется администрацией  ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного  режима труда и отдыха учащихся и максимальной  экономии времени педагогических работников.
5.6. Общим выходным днем является воскресенье.
5.7. По желанию работникаон может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. 
5.9 Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
5.10 К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на  внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки),   продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.11 Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый в количестве 24 календарных дня. Педагогическим работникам предоставляется  удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дней и дополнительный 24 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем до 15 декабря текущего года.
5.12 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в ОУ.
5.13 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.14 В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.15 Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.16 Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.17 Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены действующим законодательством РФ.
5.18 Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих работников, сроком  не менее 3 календарных дней.
5.19 Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20 В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
-     изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-     отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
-     удалять учащихся с уроков;
-     курить в помещении ОУ;
-     отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
-     отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-     созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.21 Сторожа-вахтеры, младшие воспитатели, повара (интернат), кухрабочие, дежурные по режиму работают согласно графику, который разрабатывается заместителем директора по АХР и утверждается руководителем;
5.21.1. Сторожам (вахтерам) в соответствии с графиком сменности устанавливается сменный режим работы. 
График сменности  доводится до сведения сторожей (вахтеров) не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Выходные дни для сторожей (вахтеров) определяются в соответствии с утвержденным графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Для сторожей (вахтеров) вводится  суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со ст. 152  Трудового кодекса Российской Федерации. 
При завершении смены сторож (вахтер) делает соответствующие записи в журнале дежурств, с которыми вновь заступающий сторож (вахтер) знакомится под подпись. Заместителю директора по АХР ежедневно знакомится с записями в журнале дежурств и при необходимости принимает меры по устранению указанных в нем замечаний.
5.22 Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работодателем и работником в соответствии со ст.93 ТК РФ.
6. Оплата труда
6.1 Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ
6.2 Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда РОСОТ в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3 Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4 Тарификация на каждое учебное полугодие утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года и не позднее 1 января на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись.
6.5 Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц: за первую половину месяца 21 числа, за вторую – 06 числа. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на банковский счёт вкладчика.
6.6 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.8 Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии стребованиями действующего законодательства.
В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с утвержденным Положением о материальном стимулировании.
6.9 Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
7. Меры поощрения и взыскания
7.1 В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы.
7.2 В ОУ существуют следующие меры поощрения:
-     объявление благодарности;
-     награждение почетной грамотой;
-     представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
-     представление к званию «Ветеран труда»;
-     представление к званию «Заслуженный работник»; 
-     выплата единовременного денежного поощрения в пределах ФОТ;
-     выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в пределах ФОТ.
7.3  Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем.
7.4 Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.6 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:
-     замечание;
-     выговор;
-     увольнение по соответствующим основаниям.
7.7 Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы  должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10  До применения  дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.  В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.13 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к данному работнику не применяются.
7.14 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания  работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя  или представительного органа работников.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1 Работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях:ухода на пенсию, смерти близких родственников, свадьбы, рождение ребенка из внебюджетных средств и средств экономии ФОТ.
9. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
9.1 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
9.2 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О введении указанных изменений, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.
9.3 По письменному соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
9.4 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством:
-     соглашение сторон;
-     истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-     расторжение трудового договора по инициативе работника;
-     расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-     перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
-     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
-     отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья и в соответствии с медицинским заключением;
-     обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-     нарушение установленных ТК РФ или иным федеральных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
9.5 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ  или иным федеральных законом.
9.6 Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
9.7 Расторжение трудового договора оформляется приказом руководителя ОУ, работник знакомится с приказом под роспись.
 
Внесены изменения, приказ ОУ от 30.10.2014г. № 01-05/91-01 "Об утверждении Кодекса профессиональной этики педагогических работников МОУ УЧСОШ с. Рыткучи; Положения о классном руководителе, Положения об организации работы с персональными данными работников и обучающихся, о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ УЧСОШ с. Рыткучи" скачать
Приказ ОУ № 01-05/156 от 31.12.2012г "О внесении изменений в приказ ОУ от  31.08.2011г. № 01-05/76"  скачать в формате doc
Приказ ОУ № 01-05/33-01 от29.05.2013г. "О мерах, направленных на формирование здорового образа жизни у сотрудников"скачать в формате doc

 

 

Версия для слабовидящих

Поиск на сайте

Образовательные ресурсы

Министерство образования Российской Федерации

"Российское образование" Федеральный портал

Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

Горячая линия ОГЭ и ЕГЭ 

по вопросам подготовки и проведения

ЕГЭ и ОГЭ в 2019 году на территории Чукотского АО:    8-(42722)-6-43-80        

8-(42722)-6-25-98    email: rcoi87@bk.ru

Телефон доверия Рособрнадзора:  

8-(495)-104-68-38

"Горячая линия" Рособрнадзора: 

 8-(495)-984-89-19

 

Обратная связь

.